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    寧波材料所舉辦2021年度骨干人才培訓班
    作者:,日期:2021-06-08
     6月5日至8日,中國科學院寧波材料技術與工程研究所舉辦了為期4天的2021年骨干人才培訓班(第六期)——組織項目運營系列課程。本次培訓包括“問題解決與決策分析”和“組織項目化運營”兩大內容模塊以及系列座談交流,共計40位來自科研團隊和管理支撐部門的負責人及骨干參加了此次培訓。

      6月5日至6日,主講老師陳兆輝圍繞“項目問題分析與決策”展開培訓,通過豐富的案例系統講授了問題分析與解決的理性思考方法——KT法,包含狀況分析流程(SA)、問題分析流程(PA)、決策分析流程(DA)和執行分析流程(EA)。課堂上,學員們通過扮演不同角色對具體項目進行實戰演練,將理論知識應用到實際案例當中,對系統化項目管理流程有了深刻的理解與認識。

      6月7日至8日,主講老師張玉玨圍繞“組織項目化運營”展開培訓。他首先以角色項目(A、高層管理者,B、中層干部,CDE、基層員工)演練開始,讓學員們深刻體會到一個組織的高效運行對不同角色有著不同要求:角色A(高層管理者)需要明確目標、貢獻資源并對結果進行核查;角色B(中層干部)需要幫助A鎖定目標、做好上令下達并找到最佳做事方法;角色CDE(基層員工)需要執行好B安排的任務。隨后,張玉玨帶領學員采用WBS(工作分解結構)工作理念進行真實項目演練,學員們分成四組,運用“全景結構計劃”的方法,采取“頭腦風暴”的方式,對“無痛持續血糖監測項目”、“磁光電一體生命探測器研制”、“碳中和布局規劃研討會”、“打造工程師與研究生的高效協同”四個真實項目進行演練,共同確立了項目的戰略目標與關鍵細節。張玉玨風趣幽默,邊講方法邊引導,使學員了解到在工作中團隊全體成員都要以目標為導向,有利他無我的胸懷,如此方能使得組織高效運轉,實現個人、組織,客戶等的多贏局面。

      除此之外,人力資源處在培訓期間還組織了系列座談交流。6月5日晚,人力資源處副處長(主持工作)孫清華組織所有學員開展了“破冰行動”,學員們依次進行了全面的自我介紹,增強了彼此之間的認識,促進了彼此的相互了解,為未來深度合作打下了良好基礎。

      6月6日晚,質量保密處副處長(主持工作)童昕作了題為“質量文化落地”的報告,介紹了質量和質量管理的定義、質量管理的發展歷程、質量管理精髓“零缺陷”等內容,并與參訓學員分享了她從事質量管理工作的心得體會。交流結束后,大家對于質量管理有了更加深刻的認識,質量意識進一步提高。

      6月7日晚,中科院寧波材料所所長黃政仁作了題為“接力科學家精神火炬,勇做科技報國的踐行者和示范者”的報告,講述了新中國科技發展創新史、中國科學院的初心和使命、錢學森的科技戰略思想等內容。他指出“堅持本心、不忘初心、持續創新、守正出新”是我們新時期科技工作者不可推卸的歷史責任!

      最后,大家一起回顧總結了培訓學習心得與感悟,紛紛表示此次培訓拓寬了視野,學習了管理方法,要在今后的工作中學以致用、融會貫通,努力打造出一支擅長項目組織運營、善于完成目標的團隊。

    開班合影

    陳兆輝授課現場

    張玉玨授課現場

    討論現場

    學員風采

    項目演練

    童昕作分享交流

    黃政仁作報告

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